A munka törvénykönyve idei változásai hatással vannak a munkaügyi ellenőrzésekre is. A munkaidőkeret, az új túlóratörvény, illetve a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum változásai mellett a legfontosabb módosítás a munkavállalók adatvédelmére és a munkáltató ellenőrzési jogára vonatkozik.

A munkaügyi ellenőrzéseket már a módosított Mt. alapján folytatják majd le az ellenőrök, fontos tudni azonban, hogy a dokumentumoknak a keletkezésükkor hatályos jogszabályoknak kell megfelelniük. Ahhoz, hogy ne érje semmilyen kellemetlen meglepetés, az alábbiakkal is tisztában kell lennie:

• Milyen iratokat kérhet be a hatóság? Milyen új elvárásokat támaszt a GDPR a munkajogi dokumentumokkal szemben?
• Mikor felel meg a módosított Mt. előírásainak a munkaidő, a pihenőidő és a túlóra elrendelése?
• Milyen formai és tartalmi kritériumai vannak a kötelező munkajogi dokumentumoknak? Mi minősül színlelt munkaszerződésnek?